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新錄用公務員試用期管理辦法(試行)

2017-10-26 17:07:57 來源:山東省人力資源和社會保障廳

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第一章 總則

第一條 為了規范新錄用公務員管理工作,根據公務員法和有關法律法規,制定本辦法。

第二條 本辦法所稱新錄用公務員,是指按照《公務員錄用規定(試行)》被錄用到機關工作,且在試用期內的人員。

新錄用公務員試用期自報到之日起計算,試用期為一年。

第三條 新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務,享有公務員法規定的相應權利,其依法履行職務的行為,受法律保護。

第四條 對新錄用公務員的管理,除本辦法規定外,按照公務員法和有關法律法規執行。

第二章 培養

第五條 招錄機關應當加強對新錄用公務員的培養教育,采取多種方式對新錄用公務員進行政治素質、職業道德、履職能力、工作作風等方面的培養鍛煉,使其盡快勝任錄用職位工作。

第六條 招錄機關應當按照職位要求明確新錄用公務員的工作職責,幫助其盡快熟悉業務,提高實際工作能力。

第七條 招錄機關應當在試用期內安排新錄用公務員參加初任培訓,根據需要安排專門業務培訓和在職培訓。新錄用公務員應當按照公務員培訓規定參加機關組織的培訓。

第三章 考核

第八條 新錄用公務員試用期滿,應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應當在試用期滿后三十日內進行,遇有不可抗力無法按期考核的,應當在相應情形消除之后的三十日內進行。

新錄用公務員參加初任培訓的情況,應作為試用期滿考核的內容。

新錄用公務員的平時考核和年度考核按照公務員考核有關規定進行。

第九條 新錄用公務員試用期滿考核結果分為合格和不合格兩個等次。

第十條 確定為合格等次須具備下列條件:

(一)思想政治素質較好,能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策,遵守國家法律法規;

(二)能夠正常履行職責,完成本職工作;

(三)責任心強,工作積極,作風較好;

(四)道德品行較好,廉潔自律。

第十一條 新錄用公務員具有下列情形之一的,應確定為不合格等次:

(一)思想政治素質較差的;

(二)無法正常履行職責,完成本職工作的;

(三)工作責任心或工作作風較差的;

(四)道德品行較差,存在不廉潔問題的。

第十二條 新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行:

(一)新錄用公務員進行個人總結,并在一定范圍內述職;

(二)所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核,并寫出評語,提出考核結果建議;

(三)招錄機關根據平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況,確定試用期滿考核等次;

(四)將考核結果及時反饋新錄用公務員。

第十三條 新錄用公務員有下列情形的,試用期順延,順延期滿后再行考核。

(一)因病、事假累計超過40個工作日不在職的,試用期順延至補足其不在職的工作日后考核,在報到后一年半仍未補足的,視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的,試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。

(二)被立案審查尚未結案的,待結案后按照有關規定處理。

(三)受到記大過以下處分尚在處分期內的,試用期順延至處分期滿后考核。

(四)法律、法規規定影響試用期滿考核正常進行的其他情形,按照法律法規規定執行。

第十四條 新錄用公務員試用期滿考核合格的,招錄機關應當及時按照有關規定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務員試用期滿沒有考核的,不得任職定級。

第四章 取消錄用

第十五條 新錄用公務員試用期滿考核不合格的,取消錄用。

第十六條 新錄用


(責任編輯:whof14f)

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