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2020威海省考招警考試申論范文:尋找“位來”才能更好把握“未來”

2020-03-23 14:34:58 來源: 威海中公教育

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當前,畢業生數量逐漸增多,2020年普通高校應屆畢業生人數將達874萬,創歷史新高,大學生就業形式不容樂觀。大學生就業不僅關系著自身價值的實現,也關系著社會的穩定。然而,當前大學生就業卻普遍存在等“位”來得狀況。因此,只有破解等位來的就業難題,才能讓大學生有未來。

昔日天子驕子為何頻頻遭遇“就業難”?值得深思。首先,與大學生就業觀念有關。其次,“學不能有所用”的觀念造成在校大學生“放飛自我”的玩耍,而忽視自身能力的提高。最后,就業政策的保障以及服務體系建設的滯后;這些因素導致一部分大學生在等“位來”,最終丟了“未來”,因此,改變當前大學生“等位來”的就業思想,主動“找未來”迫在眉睫。

轉變就業觀念。“大眾創業、萬眾創新”的提出,全國中小企業紛紛創業,人才需求旺盛。然而,中小企業在就業難的大環境下卻遭遇“大型企業門庭若市,中小企業卻乏人問津。”的怪象,尤其是針對大學生崗位的招聘工作。之所以出現此類現象,一方面是中小企業的福利體系不完善;另一方面是大學生對規模較小的企業選擇意向較弱。本質上是大學生就業觀念的問題。這不僅不利于中小企業的進一步發展;而且在面臨就業難得情況下對于大學生自身發展的影響也不容忽視。因此,面對當前社會錯位的就業觀,高效和社會就業指導部門要加強輿論宣傳,向大學畢業生介紹中小企業發展的良好前景,改變好高騖遠、不切實際的求職觀念,倡導大學生通過踏實工作實現自身價值。

改善就業環境。十九大召開以來,政府推動職能轉變,大力推進放管服改革,激發市場活力,中小企業發展迅速。然而,在快速發展過程中,中小企業在畢業生心中形成“工作單調枯燥”“缺少挑戰”“福利待遇較差”等印象。背后是大學生對企業發展和福利保證的懷疑。事實上,我國有部分中小企業就業環境欠佳。如:不重視法定福利、頻繁加班卻無加班費、粗暴裁員等行為,不僅導致大學畢業生對中小企業敬而遠之,這對中小企業的長遠發展不利,同時,也進一步加劇了中小企業招工難,陷入惡性循環。因此,政府監管部門要加強中小企業監管工作,確保帶薪休假等各種福利政策全面落實。同時,發揮工會、行業組織等社會組織進行督促,切實為大學生就業創造良好環境。

人生只有走出來的美麗,沒有等出來的輝煌。面對當前就業難題,廣大大學生要積極轉變就業觀念,找準定位,才能擁有未來。除此之外,社會營造良好的就業氛圍,學校創新培養模式等方面也需及時跟進,為大學生繪制人生畫卷提供便利條件。

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(責任編輯:whof14f)

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