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事業編結構化面試考察形式有哪些?

2020-03-26 15:33:46 來源: 威海中公教育

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事業編結構化面試考察形式有哪些?是很多學生比較關心的內容,結構化面試考察要素很多,并且被很多公考面試所采用,今天威海中公教育就給大家整理:結構化面試考察形式有哪些?

面試定義

面試是一種人才評測的手段,是考官通過與考生之間面對面的信息溝通或行為觀察來測查考生是否具備與崗位匹配的能力和個性品質。

從本質上理解,面試只是選拔人才的一種方式,需要考生與考官在語言、眼神等方面進行交流,因此面試絕對不能像機器人一樣機械式的背誦;溝通的內容也一定不是與考官聊家常,一定是聊一系列與工作能力相關的、能夠展現考生個性品質、能力素養的話題。

面試考查形式

以結構化面試方式為主,結構化面試也稱標準化面試,是指針對要測評的內容事先進行精心設計,系統全面地列好擬提問題的清單,面試時嚴格按照事先準備好的問題提問并根據應試者回答的內容進行評價。

簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。

圖一結構化面試考場分布圖

  

結構化面試的流程包括“抽簽--候考室--考場內面試--候分室侯分”等幾個環節。面試考察的臨場反應也比筆試要更精準,所以面試這一關至關重要,各位考生需要多加準備!

 

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(責任編輯:dyy)

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